杰佛携手万丰推出闯关式“文化数字馆”，游戏化赋能“五共文化”沉浸式学习

       近日，国家高新技术企业北京杰佛公司与浙江万丰奥威汽轮股份有限公司（以下简称“万丰”）达成深度合作，共同推出全新的万丰集团“文化数字馆”。该“文化数字馆”以万丰集团“共识、共创、共担、共享、共成长”的“五共文化”为核心，创新引入阶梯式闯关学习模式，融合微视频、互动课程、情景考试等多种内容形态，并采用游戏化界面设计与实时激励机制，为员工打造了集知识性、趣味性与实践性于一体的沉浸式学习体验，标志着万丰集团在企业文化数字化传播与人才梯队建设方面迈出坚实一步。

       作为此次项目的重要亮点，“文化数字馆”在学习平台首页设有专属入口，设立“领袖讲堂、万丰文化、管理制度、文明礼仪、入职必修、闯关游戏列表”六大核心板块，构建起覆盖员工全职业周期的完整学习体系。其中，闯关游戏专区以“游戏展示墙”形式呈现呈现各类挑战，通过卡片式设计直观展示游戏封面、主题描述、参与热度及“开始挑战”入口，同时增设“我的游戏进度”模块，方便员工实时追踪已参与游戏的通关状态，实现学习过程可视化。

       围绕“五共文化”，平台精心设计了四大进阶闯关环节，形成从基础认知到行为转化的递进式学习路径：

       第一关 • 初出茅庐 - 共识之门：聚焦企业概况与文化基础知识，设置单选与判断题，答对8/10即可通关，帮助员工快速建立文化认知基础；

       第二关 • 小试牛刀 - 共创之径：通过多选题与情景单选题，考察员工对文化理念的理解与基础应用能力，同样以 8/10 题正确率为通关标准；

       第三关 • 融会贯通 - 共担之桥：聚焦复杂工作场景，设计跨部门协作情景题与案例分析题，需答对7/10方可通关，旨在提升员工在现实挑战中的价值判断与决策力；

       第四关 • 心领神会 - 共享与成长之巅：结合“五共”真实案例，设置故事分析、价值观排序及开放简答题，完成全部作答即视为通关，助力员工实现文化理念的内化与表达。

       为提升学习效果与参与体验，“文化数字馆”在内容与技术层面均实现多项创新：内容方面，微视频取材于“五共”故事案例与演讲比赛优秀作品，并与对应关卡紧密联动，形成“学－练－评”闭环；系统课程涵盖领袖讲话解读、文化体系课程、制度解析与互动案例四大类，完成学习可获得积分并计入个人档案。技术方面，闯关界面采用游戏化动态设计，通关后触发专属动画，学习地图随之点亮；平台支持进度实时保存与多端适配（PC/移动），满足碎片化学习需求；管理员后台提供关卡模板、批量导入等功能，可灵活发布财务人员、业务人员、生产工人等专属闯关游戏，支持课程类、考试类关卡自定义设置，同时通过多维数据看板，实时统计参与度、通关率、热点内容等核心指标，实现学习效果量化管理。

       万丰集团闯关式“文化数字馆”，精准解决了传统企业文化传播“形式单一、落地困难”的痛点。系统以“五共文化”为核心，通过游戏化、场景化的学习设计，让员工在趣味挑战中主动吸收文化知识、践行价值理念。

       本次合作紧密贴合万丰集团文化建设与人才培养的战略目标，是“企业文化+数字科技+教育培训”融合创新的生动实践。未来，杰佛公司将持续优化系统功能，结合万丰集团发展动态迭代关卡内容，丰富“五共文化”相关素材库，并探索更多岗位定制化学习方案，助力万丰集团实现“文化育人、学用结合”的人才发展愿景。

       此次闯关式文化馆的正式上线，不仅展现了杰佛公司在企业培训平台研发领域的技术实力与定制化服务能力，更为企业文化数字化传播提供了可复制、可推广的实践范本。随着系统全面覆盖万丰集团全体员工及合作伙伴单位，将进一步凝聚文化共识、激发团队活力，为企业高质量发展注入持续而深厚的文化内驱力。