数字化赋能医疗人才培养 杰佛携手山二医附院打造行业新标杆

       近日，深耕e-learning领域20余年的杰佛公司，与山东第二医学院附属医院（简称“山二医附院”）正式签署员工培训管理系统合作协议。此次战略合作标志着双方携手开启医疗人才培养数字化转型新征程，通过定制化培考一体化解决方案，精准破解医院培训管理痛点，构建全流程闭环培训体系，为医院高质量发展注入强劲数字动能。

       作为区域医疗服务核心枢纽，山二医附院始终将医护人员专业能力提升与人才梯队建设置于关键位置。然而，随着医院规模持续扩大、科室分工日益精细化，传统培训管理模式的短板愈发凸显：医护人员倒班频繁导致集中培训参训率不足，临床、行政等不同岗位的差异化培训需求难以精准满足，培训效果缺乏闭环评估机制，且院感控制、医保政策等合规培训需留存完整档案以契合监管要求。为破解这些发展瓶颈，医院经多方调研、层层筛选，最终选定兼具深厚行业积淀与成熟技术实力的杰佛公司达成合作。

       成立于2001年的杰佛公司，在e-learning领域深耕20余年，尤其擅长结合行业特性打造精准适配的数字化解决方案。针对山二医附院的核心需求，本次合作推出的员工培训管理系统将实现三大核心突破：

       精准化适配，破解供需错位：构建医疗行业专属岗位能力模型，定向推送个性化学习内容，实现从“大水漫灌”到“精准滴灌”的转型；同时支持多端灵活学习与错峰考核，完美适配医护人员碎片化时间需求，让培训随时随地可开展。

       高效化管理，释放组织效能：集成培训计划制定、智能组卷、自动阅卷、进度追踪等全流程功能，全面替代传统手工操作，大幅缩减培训组织时间，让管理者从繁杂事务中解放；通过可视化数据报表，实时呈现各科室参训率、知识点掌握情况等核心指标，助力管理层动态优化培训策略，形成“培训-评估-改进”的闭环管理。

       合规化筑牢，契合监管要求：自动记录培训时长、考核结果，生成标准化学分证书与可追溯培训档案；搭载人脸识别、防切屏等多重防作弊机制，确保考核严肃性与数据真实性，为医疗质量安全筑牢合规根基。

       此次合作是山二医附院推进智慧医院建设的关键举措，通过引入专业化信息化工具，将进一步规范培训管理流程、提升人才培养质量，为患者提供更优质的医疗服务。杰佛公司将凭借成熟的技术架构、丰富的医疗行业服务经验与高效的运维保障，确保系统平稳落地与持续优化，助力医院打造医疗人才培养数字化标杆。

       据悉，该员工培训管理系统预计近期完成全科室、全岗位覆盖部署并正式上线。未来，双方将以系统应用数据为依托，持续深化合作，探索更多医疗人才培养数字化创新模式，为区域医疗健康事业高质量发展贡献合力。