北京杰佛成功中标山东第二医科大学附属医院员工培训管理系统项目

       近日，杰佛公司凭借深厚的技术积累、丰富的行业实践经验及高度适配的项目方案，成功中标山东第二医科大学附属医院员工培训管理系统招标项目。此次中标标志着杰佛公司在医疗行业培训信息化领域的进一步深耕，将为山东第二医科大学附属医院构建全流程、智能化、精准化的员工培训管理体系，助力医院人才梯队建设与医疗服务质量协同升级。

       山东第二医科大学附属医院作为区域内集医疗、教学、科研、预防保健于一体的综合性医院，始终高度重视员工能力提升与人才培养。随着医疗行业技术迭代加速、政策规范持续更新，以及患者对医疗服务质量的需求日益多元，传统培训模式面临诸多挑战：医护人员倒班频繁导致集中培训参训率不足，培训内容与临床、医技、行政后勤等不同岗位的差异化需求匹配度不高，考核评估缺乏闭环管理等，已难以满足医院精细化人才培养的需求。为破解这一困局，医院启动员工培训管理系统采购项目，旨在通过数字化手段构建科学高效的培训管理体系。

       杰佛公司自 2001 年成立以来，始终专注于 e-Learning 产品研发与服务，凭借二十多年深耕积累的技术实力和数千个大型机构项目实施经验，已成为业界知名的培训管理系统解决方案提供商。针对山东第二医科大学附属医院的核心需求，杰佛公司量身打造的员工培训管理系统具备三大核心亮点：

       一是分层分类精准赋能，系统深度契合医疗行业特性，构建覆盖临床医护、医技人员、行政后勤的全岗位培训模块，可根据不同岗位层级、职称类别自动生成个性化学习路径，实现从 “大水漫灌” 到 “精准滴灌” 的转变。

       二是全流程数字化管控，系统贯穿培训需求调研、计划制定、课程学习、考核评估、学分管理全环节，支持线上线下培训融合开展，医护人员可通过多终端实现碎片化学习与错峰考核，配合人脸验证、防切屏等防作弊机制确保考核公平性；管理员可实时监控培训进度，通过可视化数据报表直观呈现学习成效与薄弱环节，实现 “培训 - 评估 - 改进” 的闭环管理。

       三是合规化与安全性并重，系统严格遵循行业政策要求，内置医疗专属题库与法规知识库，自动记录培训学时、考核结果并生成可追溯的培训档案；同时采用 SSL 加密传输、私有化部署等技术，通过信息安全等级保护认证，全方位保障医疗数据安全。

       该系统的上线将大幅提升医院培训管理效率，降低培训组织成本，助力员工快速提升专业能力与职业素养，为医院打造高素质人才梯队、提升医疗服务质量与核心竞争力提供有力支撑。

       此次中标是山东第二医科大学附属医院对杰佛公司技术实力与服务水平的认可，杰佛公司将组建专业实施团队，确保系统平稳上线与高效运行，未来将持续深耕医疗行业培训信息化领域，结合人工智能、大数据等前沿技术不断优化产品功能，为更多医疗机构提供更优质的培训管理解决方案，助力医疗行业人才培养与高质量发展。